Index égalité Hommes / Femmes
AGILICE PROPRETE atteint 90/100 à l’index d’égalité entre les femmes et les hommes.
Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle
entre les femmes et les hommes, chaque année au plus tard le 1er mars.
AGILICE PROPRETE obtient pour 2024 au titre des données 2023,
la note de 90/100 grâce à ses actions en matière d’égalité salariale.
Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité
entre les femmes et les hommes en s’appuyant sur les critères suivants :
• Écart de rémunération femmes/hommes
• Écart de taux d’augmentations individuelles
• Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
• Ecart de taux de promotions (seulement pour les entreprises de plus de 250 salariés / AGILICE PROPRETE n’étant pas concernée puisque le nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs est de 248 pour l’année 2024 au titre des données 2023).
L’index est donc calculé sur la base de 4 indicateurs et AGILICE PROPRETE obtient les résultats suivants :
• L’écart de rémunération femmes/hommes (calculé par catégorie socio-professionnelle) : 0%, soit 40/40
• L’écart de taux d’augmentations individuelles : 2,3% en faveur des hommes, soit 35/35
• Le nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité : 100%, soit 15/15
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 9 femmes, soit 0/10